Soms gaat er iets mis in de effectiviteit van een team of afdeling die niet spontaan over gaat. Door vooral aandacht te geven aan het terugvinden van werkplezier kunnen problemen worden opgelost. Dit is altijd maatwerk en omvat ook het verhelpen van verstorende elementen in de werkprocessen en/of de organisatie. We beschikken over een uitgebreide (interim)management ervaring. De stijl die hiervoor vrijwel altijd gebruikt wordt is open en met zoveel mogelijk autonomie voor alle medewerkers. Hier is uiteraard ook het leidende uitgangspunt ‘doe wat je leuk vind en leer hiervan’ nadrukkelijk aanwezig. Als wij ondersteunen is niet zozeer veranderen het uitgangspunt, maar vooral ontdekken en hiervan leren. De ‘verandering’ volgt dan vanzelf. We streven er naar het management niet over te nemen, maar de bestaande medewerkers te ‘leren’ hoe het leuker kan.